Tous les avantages et les inconvénients d’une thèse CIFRE

La thèse CIFRE (Conventions Industrielles de Formation par la Recherche) offre une opportunité unique de lier recherche académique et entreprise. Dans cet article, nous explorerons les avantages et inconvénients de la thèse CIFRE, afin de vous aider à décider si cette voie est faite pour vous ou non.

Tout comprendre sur une thèse CIFRE

Pour savoir qu’est-ce qu’une thèse CIFRE, voici quelques questions pour vous éclairer sur le sujet :

Qu’est-ce qu’une thèse CIFRE ?

La thèse CIFRE, ou Convention Industrielle de Formation par la Recherche, est un dispositif qui permet de réaliser un projet en collaboration avec une entreprise. Ce partenariat implique un doctorant, un établissement de recherche et une entreprise pour favoriser l’échange entre le monde académique et l’industrie. L’objectif principal est d’intégrer les travaux de recherche aux besoins concrets des sociétés.

Où trouver les thèses CIFRE ?

Pour dénicher des opportunités de ce type de thèses, plusieurs ressources sont disponibles. Vous pouvez consulter la plateforme CIFRE de l’ANRT, qui propose des offres de thèse émanant d’entreprises et de laboratoires. De plus, participer à des événements professionnels ou des salons spécialisés peut également vous aider à établir des contacts avec des entreprises intéressées à embaucher un doctorant.

Qui finance la thèse ?

La thèse CIFRE est financée par l’entreprise qui s’engage à verser un salaire au doctorant CIFRE, avec un minimum fixé à 25 200 € brut par an en 2024. Ce financement comprend les frais de recherche ainsi que la rémunération du doctorant, ce qui lui assure une certaine stabilité financière durant sa formation.

Comment postuler ?

Pour postuler à une thèse CIFRE, il faut préparer un projet de recherche en adéquation avec les activités de l’entreprise. Vous devez être inscrit dans un établissement d’enseignement supérieur français et respecter certaines conditions d’éligibilité. Une fois que vous avez identifié une société, vous pouvez soumettre votre dossier de candidature via la plateforme CIFRE ou directement auprès de l’entreprise elle-même. L’accompagnement du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (ESR) est également important, car il valide les projets de thèse dans ce cadre.

Quels sont les avantages d’une thèse CIFRE ?

Retrouvez ci-après les nombreux avantages de faire un doctorat en entreprise.

Une rémunération avantageuse

L’un des principaux attraits de la thèse CIFRE est la rémunération, qui est généralement supérieure à celle des contrats doctoraux traditionnels. En tant que salarié d’une entreprise, le doctorant bénéficie d’un salaire qui peut être négociable, avec un minimum de 1 500 € par mois. Ce statut de salarié offre également une protection par le droit du travail, ce qui est un avantage non négligeable comparé à certains contrats plus précaires. Le financement est assuré par l’entreprise, qui perçoit également une subvention de l’ANRT.

Le doctorant peut se concentrer sur son travail de recherche tout en étant financièrement stable afin de mener à bien un travail académique. De plus, la possibilité d’obtenir un salaire d’une thèse CIFRE plus élevé que celui d’un contrat doctoral traditionnel permet de mieux vivre pendant la période de recherche. Cela permet de réduire le stress financier souvent associé aux études doctorales.

Travailler sur des terrains fascinants

Un autre avantage considérable de la thèse CIFRE est la possibilité de travailler sur un terrain de recherche enrichissant et pertinent. Les doctorants sont souvent intégrés dans des environnements stimulants, où ils peuvent explorer des sujets qui ont une réelle application dans le monde professionnel.

Ce lien direct avec le monde de l’entreprise permet de développer des projets en phase avec des problématiques concrètes et d’apporter des solutions innovantes.

Cela contribue également à donner un sens à leur travail, car ils voient directement l’impact de leurs recherches. En outre, travailler sur des terrains variés et stimulants peut renforcer la motivation afin de rendre l’expérience plus enrichissante et moins isolante.

Accès à des réseaux et des compétences professionnelles

Un des bénéfices souvent sous-estimés de la thèse CIFRE est l’accès énorme à des réseaux et compétences pros. En travaillant au sein d’une entreprise, le doctorant est immergé dans un environnement professionnel pour nouer des contacts précieux pour sa carrière future.

La construction d’un réseau professionnel est un atout considérable dans le monde compétitif du travail d’aujourd’hui. Devenir CIFRE permet de rencontrer des experts du domaine, de participer à des conférences et des séminaires, et d’échanger des idées avec des professionnels qui partagent des intérêts similaires.

En outre, les compétences acquises dans un cadre professionnel, comme la gestion de projets, la communication et le travail en équipe, sont directement applicables dans le milieu académique et professionnel pour renforcer la valeur du doctorant.

Souplesse du temps de travail

La souplesse du temps de travail est un autre aspect positif de la thèse CIFRE. Selon les modalités du contrat, il est possible d’organiser son emploi du temps de manière à équilibrer le temps passé en entreprise et celui consacré à la recherche. En général, le minimum est d’un jour de thèse par semaine, mais cette répartition peut être adaptée en fonction des besoins et des priorités de chacun.

Cette flexibilité offre aux personnes en CIFRE la possibilité d’aménager leur emploi du temps pour se concentrer sur leur recherche ou pour réaliser des missions spécifiques au sein de l’entreprise.

Par exemple, un doctorant pourrait passer plus de temps en laboratoire durant la phase de rédaction de sa thèse de doctorat ou durant des périodes critiques de recherche. Cela constitue un avantage significatif pour ceux qui ont des responsabilités personnelles ou d’autres engagements en dehors de leur travail doctoral.

De plus, cette souplesse peut se traduire par des horaires de travail ajustables afin de permettre aux personnes en CIFRE de mieux gérer leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ils peuvent organiser des périodes de travail intensif suivies de moments de repos. Cela permet de maintenir une bonne santé mentale et physique durant le parcours doctoral. Il est donc tout à fait possible de faire un doctorat en travaillant.

Une expérience professionnelle reconnaissable

Un autre argument en faveur de la thèse CIFRE est que l’expérience acquise est reconnue et valorisée sur le marché du travail. Les entreprises et les institutions académiques considèrent souvent ce parcours comme un gage de sérieux et de compétence. En travaillant sur des projets concrets, les doctorants développent des compétences pratiques.

Devenir CIFRE permet également de faire la preuve de sa capacité à gérer des projets et à travailler en équipe, deux compétences essentielles dans le monde professionnel. Cette reconnaissance peut se traduire par des opportunités d’emploi plus nombreuses et diversifiées après l’obtention du diplôme.

Quels sont les inconvénients d’une thèse CIFRE ?

La thèse CIFRE, bien qu’elle offre des avantages indéniables, présente également plusieurs inconvénients qu’il faut considérer avant de s’engager dans ce parcours. Voici une analyse approfondie des principaux défis rencontrés par les doctorants en CIFRE.

Démarche complexe pour le montage du dossier

Le montage du dossier est souvent décrit comme un processus obscur et laborieux. Les candidats doivent remplir une demande auprès de l’ANRT (Agence Nationale de la Recherche et de la Technologie), ce qui nécessite une bonne préparation. Cette requête doit être soigneusement élaborée, avec une attention particulière portée à la revue de littérature et à la problématisation du sujet de recherche. Cela peut prendre beaucoup de temps, et le fait de devoir convaincre une entreprise d’accueillir le doctorant ajoute une couche de complexité.

Il n’est pas rare que les candidats mettent jusqu’à un an pour finaliser leur dossier. Cela peut être décourageant pour les postulants.

Sentiment d’isolement et perception d’être un « OVNI »

Un autre défi majeur pour monter un dossier de thèse CIFRE est le sentiment d’isolement ressenti par de nombreux doctorants. En raison de la distance géographique entre l’université et l’entreprise, il est fréquent qu’ils ne participent pas activement à la vie académique de leur laboratoire. Cela peut les priver d’un réseau de soutien et d’émulation intellectuelle.

De plus, au sein de l’entreprise, le doctorant peut se sentir comme un « OVNI », souvent incompris par ses collègues qui ne saisissent pas le rôle spécifique de la recherche doctorale. Cette situation peut créer un fossé entre les attentes de l’entreprise et les objectifs académiques. Parfois, cela peut rendre l’intégration difficile.

Choix de sujet limité

Le sujet d’une thèse CIFRE est généralement dicté par les besoins de l’entreprise d’accueil. Cela peut réduire la flexibilité par rapport à un travail académique classique. Les doctorants doivent souvent trouver un compromis entre leurs intérêts de recherche et les thématiques qui intéressent l’entreprise. Ce manque de liberté peut être frustrant, surtout pour ceux qui souhaitent explorer des sujets plus théoriques ou qui ne correspondent pas aux priorités de la société. Parfois, les projets qui résultent de cette méthode manquent de profondeur académique. Dans tous les cas, on peut obtenir de l’aide à la rédaction de thèse en ligne.

Problèmes potentiels avec la structure d’accueil

La relation avec la structure d’accueil peut parfois être délicate. Certaines entreprises voient la thèse CIFRE comme une opportunité d’acquérir une main-d’œuvre subventionnée à bas coût. Il peut y avoir des conflits d’intérêts si les missions attribuées au doctorat ne sont pas alignées avec les objectifs de recherche. Les doctorants peuvent se retrouver à réaliser des tâches qui n’ont rien à voir avec leur projet de thèse. Ils peuvent rencontrer des blocages au niveau de leur avancement académique. De plus, l’absence d’une culture de recherche au sein de certaines entreprises peut rendre la valorisation de la recherche difficile.

Négociations constantes

Un des aspects les plus pénibles de la thèse CIFRE est l’impression de négociation permanente. Les doctorants doivent souvent rappeler à leur employeur les conditions stipulées dans leur contrat. Cela peut concerner des éléments tels que le temps consacré à la recherche ou le financement des déplacements nécessaires. Cette nécessité de toujours justifier ses demandes peut devenir pesante et détourner l’attention des objectifs de recherche. Les doctorants doivent naviguer entre les exigences de l’entreprise et les attentes académiques. À la fin, cela peut créer une atmosphère de stress constant.

Une perception de « bon marché » pour les entreprises

Le modèle CIFRE est parfois perçu comme un « bon marché » pour les structures d’accueil. En effet, le coût de l’embauche d’un doctorant en CIFRE est en partie couvert par des subventions de l’ANRT. Cela peut amener certaines entreprises à minimiser leurs engagements envers le postuler. Celui-ci peut être considéré comme un simple apport pour une main-d’œuvre à bas coût. Ce rapport déséquilibré peut mener à une exploitation du doctorant, qui se voit contraint de réaliser des tâches qui ne correspondent pas à ses objectifs de recherche.

Limitations en matière d’enseignement

Le cumul d’une thèse CIFRE avec des responsabilités d’enseignement peut également poser problème. Les doctorants ont souvent peu de temps pour enseigner, ce qui peut être un obstacle pour ceux qui envisagent une carrière académique. Les heures d’enseignement doivent être intégrées dans leur emploi du temps, ce qui complique la gestion du temps entre les missions en entreprise et les exigences académiques. Ce manque de temps pour l’enseignement peut nuire aux opportunités de publication et à l’acquisition d’une expérience précieuse pour une future carrière dans l’enseignement supérieur.

Déséquilibre entre thèse, travail et vie personnelle

Enfin, la thèse CIFRE peut engendrer un déséquilibre entre le temps consacré à la thèse, aux obligations professionnelles et à la vie personnelle. Les doctorants peuvent se retrouver à jongler entre des missions en entreprise qui prennent une part importante de leur temps et les exigences de leur recherche. Ils peuvent même être amenés à faire des sacrifices dans leur vie personnelle, car les tâches liées à ce projet sont souvent reléguées aux soirées et week-ends. Ce déséquilibre peut devenir insoutenable, voire entraîner du stress et de la fatigue.

Des conseils pour trouver son entreprise en tant que futur doctorant

Pour trouver son entreprise en tant que futur doctorant, voici quelques possibilités à essayer :

Explorer les offres des partenaires

Pour trouver son entreprise, il faut commencer par consulter les offres proposées par des partenaires potentiels. Des plateformes comme celle de l’ANRT mettent en relation les doctorants avec des entreprises et des laboratoires qui cherchent à développer des projets de recherche. Ces ressources peuvent offrir de nombreuses opportunités correspondant à votre domaine de spécialisation.

Approche directe des entreprises

Une autre méthode efficace consiste à rechercher directement auprès des entreprises. Identifiez les structures qui partagent vos intérêts de recherche et contactez-les. Une approche proactive peut souvent ouvrir des portes et même conduire à la création de postes adaptés à votre projet de thèse.

Participer à des événements professionnels

Les événements professionnels tels que les salons et les conférences sont des occasions idéales pour établir des contacts. Vous pouvez rencontrer des décideurs et échanger sur vos projets de recherche pour faciliter votre recherche d’entreprise.

Optimiser votre profil LinkedIn

Votre profil LinkedIn doit être soigneusement optimisé pour attirer l’attention des recruteurs. Mettez en avant vos compétences scientifiques et vos soft skills, et assurez-vous de décrire clairement votre projet de recherche. Un profil bien construit peut attirer l’attention des entreprises à la recherche de talents.

Rejoindre des groupes de chercheurs

Rejoindre des groupes de chercheurs sur LinkedIn peut s’avérer bénéfique. Ces communautés offrent des informations sur les opportunités de thèse et vous permettent de rester informé des dernières tendances dans le domaine de la recherche. Cela peut également élargir votre réseau professionnel et faciliter le contact avec des entreprises intéressées par votre profil.