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Pour cela, nous sĂ©lectionnons des professionnels coutumiers du milieu universitaire et avec plusieurs annĂ©es d’expĂ©riences dans leur domaine. Faites-nous confiance pour rendre un devoir pertinent et mĂ©ticuleusement Ă©tudiĂ© pour finir votre annĂ©e d’étude en beautĂ©. 

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Rapport de stage rh : qu’est-ce que c’est ?

Le rapport de stage rh est un document acadĂ©mique que l’étudiant rĂ©dige Ă  l’issue de son stage en rh. La rĂ©daction de ce document est importante et dĂ©termine le passage en annĂ©e supĂ©rieure de l’apprenant en formation.

Le jury qui se charge d’apprĂ©cier le document s’attend Ă  y voir certains ingrĂ©dients. Vous devez y faire figurer votre expĂ©rience de stage ainsi que le rĂŽle que vous avez jouĂ© lors de l’immersion dans l’entreprise de stage. Pour finir, le document doit aussi prĂ©senter un certain bilan du stage.

ModĂšle de rapport de stage rh

Pour espérer avoir une bonne mention lors de la présentation orale du document, le stagiaire doit rédiger son rapport suivant une certaine structure. Pour la rédaction de votre document, vous pourrez vous conformer au modÚle suivant :

  1. PremiĂšres parties
  2.  Développement
  • PrĂ©sentation de l’entreprise
  1. Contexte
  2. Historique
  3. Organisation de la société
  4. Service recrutement
  5. Chiffres clés
  6. PrĂ©sentation de l’environnement
  7. Positionnement
  8. contexte concurrentiel
  • Missions
  1. Analyse des cahiers des charges
  2. Ecrire une annonce
  3. Sourcing
  4. Entretien téléphonique
  5. Entretien physique
  6. Rendez-vous client
  7. Missions annexes
  •  bilan / analyse
  1. Culture d’entreprise
  2. Apports du stage par rapport à la partie théorique des cours
  3. Compétences qui ont servi au bon déroulement de ce stage
  4. Mode de fonctionnement du service
  5. Apport du stage
  6. Compétences développées et compétences acquises
  7. Difficultés rencontrées
  8. Ce que vous avez pu apporter à l’entreprise
  1. DerniĂšres parties

Quelle est la bonne structure d’un rapport de stage en ressources humaines ?

Un rapport de stage en ressources humaines se compose de la maniÚre suivante :

Les parties Contenu
La page de garde Celle-ci doit prĂ©senter de maniĂšre claire et concise toutes les informations sur votre dossier. La page de garde se doit Ă©galement d’ĂȘtre esthĂ©tique pour donner envie au lecteur de lire votre dossier. Il s’agit en effet de la premiĂšre chose que l’on voit sur votre rapport de stage.
Le sommaire Il rend compte d la structure de votre rapport. Le sommaire dĂ©termine beaucoup la notation finale du jury, il se doit donc d’ĂȘtre pertinent et de relater avec efficacitĂ© la structure du document.
Les remerciements Profitez-en pour remercier votre tuteur de stage, vos collÚgues et toutes les personnes ayant permises la bonne réalisation de votre stage.
Le contenu Il se compose d’une introduction avec problĂ©matique issue de votre idĂ©e de sujet. De votre argumentaire ainsi que de votre conclusion.

N’oubliez pas en dernier lieu de clîturer votre travail en citant toutes vos sources.

Introduction rapport de stage rh

L’introduction du rapport de stage rh fait partie des premiĂšres parties de la rĂ©daction. Elle doit prĂ©senter le contexte du stage ainsi qu’une problĂ©matique. Le stagiaire doit aussi prĂ©senter briĂšvement l’entreprise dans cette partie et exposer ses missions durant sa pĂ©riode d’immersion. Pour finir, il doit prĂ©senter le plan du dĂ©veloppement dans la derniĂšre partie de l’introduction.

Conclusion de rapport de stage rh

La conclusion est quant-Ă  elle incluse dans les derniĂšres parties du rapport de stage rh. Elle doit faire le rĂ©sumĂ© de tout le contenu du dĂ©veloppement. Elle doit aussi comporter le bilan de l’expĂ©rience du stagiaire. Si le stage rh comporte une problĂ©matique, une rĂ©ponse claire doit ĂȘtre donnĂ©e dans cette partie. Pour finir, le stagiaire peut clore sa conclusion avec une ouverture de sujet.

Problématique rapport de stage rh

Pour rĂ©diger votre rapport de stage, il existe un point important sur lequel vous devez vous focaliser. Il s’agit de la problĂ©matique. En ressources humaines, c’est la question centrale Ă  laquelle votre rapport doit rĂ©pondre Ă  travers une analyse pertinente du fonctionnement de l’entreprise. Une mĂ©thode intĂ©ressante pour formuler la problĂ©matique RH de votre rapport de stage  consiste Ă  vous baser sur des points clĂ©s bien prĂ©cis.

Analyser les paramÚtres clés pour le recrutement

Le recrutement efficace des employĂ©s demeure au cƓur des prĂ©occupations des professionnels des RH. DĂ©nicher les meilleurs candidats pour un poste tout en suivant des politiques bien dĂ©finies reprĂ©sente en effet un dĂ©fi constant. Ce dernier peut vous servir de base pour formuler la problĂ©matique RH de votre rapport de stage. Pour cela, analysez les diffĂ©rents paramĂštres qui sont utilisĂ©s pour rĂ©ussir le processus de recrutement d’employĂ©s. Il s’agit notamment de paramĂštres tels que :

  • Les compĂ©tences ;
  • Les qualifications ;
  • Les diffĂ©rentes pratiques de sĂ©lections.

Étudier l’utilisation des outils numĂ©riques dans le processus de recrutement

Avec l’avĂšnement des outils numĂ©riques, la procĂ©dure de recrutement des entreprises a Ă©tĂ© rĂ©volutionnĂ©e. Ces outils offrent des avantages indĂ©niables aussi bien en matiĂšre de d’efficacitĂ© que de rapiditĂ©. Cela dit, de nombreuses questions Ă©thiques et humaines sont soulevĂ©es par l’intĂ©gration d’employĂ©s IA dans les processus RH. Ces questions pourront vous aider Ă  formuler une problĂ©matique trĂšs intĂ©ressante. Quelques exemples de problĂ©matiques Ă  formuler pour votre rapport de stage consistent Ă  savoir :

  • Utilisation des outils dĂ©rivĂ©s de l’intelligence artificielle dans les processus de recrutement.
  • Respect des standards et dispositions pour un recrutement sans discrimination.
  • Comment Ă©quilibrer les avantages potentiels des employĂ©s IA avec les prĂ©occupations Ă©thiques et sociales ?
  • Comment garantir une utilisation responsable de ces technologies tout en prĂ©servant l’aspect humain des ressources humaines ?

Examiner l’efficacitĂ© des formations en ressources humaines

Les collaborateurs d’une entreprise doivent ĂȘtre productifs, performants et aptes Ă  rĂ©aliser les diffĂ©rentes missions qui leur sont confiĂ©es. La formation continue permet de rĂ©pondre Ă  ce besoin des organisations. Sa mise en place Ă©tant l’une des responsabilitĂ©s qui incombe aux professionnels, vous pouvez en tant que stagiaire en RH, Ă©valuer leur efficacitĂ© Ă  travers les pistes de rĂ©flexion suivantes :

  • Comment concevoir des programmes de formation efficaces et pertinents ?
  • Comment s’assurer que les employĂ©s disposent des compĂ©tences nĂ©cessaires pour relever les dĂ©fis actuels et futurs ?
  • Quel impact ont ces programmes de formation sur l’un des dĂ©partements de l’entreprise ?

Comment rĂ©diger la prĂ©sentation de l’entreprise et de son dĂ©partement RH ?

Cette partie de votre rapport de stage est consacrĂ©e Ă  la description de l’univers dynamique de l’entreprise ainsi que celle du dĂ©partement des ressources humaines ou vous travaillez. Elle permet au lecteur de comprendre l’environnement dans lequel vous avez Ă©voluĂ© ainsi que le contexte de vos missions.

Description des tùches et projets auxquels vous avez participé

Vous devez détailler dans cette section toutes les tùches, missions et projets auxquels vous avez été associé pendant votre stage. Ceci peut inclure des activités comme :

  • Le recrutement ;
  • La mise en place d’un projet de formation du personnel ;
  • La supervision du dĂ©roulement des programmes  qui visent Ă  assurer le bien-ĂȘtre des employĂ©s.

Présentation des compétences et connaissance acquises

Mettez en avant dans cette section les diffĂ©rentes compĂ©tences et connaissances que vous avez acquises durant votre stage. Vous pouvez mentionner vos technical skills (compĂ©tences techniques)  liĂ©s au recrutement. Il s’agit des connaissances pratiques que vous avez acquises dans plusieurs aspects clĂ©s de votre domaine (utilisation des outils de recrutement, de gestion de personnel, etc.).  Il s’agit Ă©galement de compĂ©tences transversales comme :

  • La gestion du temps ;
  • Le travail en Ă©quipe ;
  • La gestion du stress ;
  • La rĂ©solution de problĂšmes ;
  • La communication interpersonnelle.

Description des problÚmes rencontrés et solutions proposés

Dans votre rapport, il est important de parler des problĂšmes et complications Ă©ventuels auxquels vous avez Ă©tĂ© confrontĂ© pendant votre stage en ressources humaines. PrĂ©sentez Ă©galement les solutions que vous avez utilisĂ©es pour les surmonter. Loin d’ĂȘtre anodin, ceci permet de dĂ©montrer votre capacitĂ© Ă  faire face Ă  des situations complexes en trouvant des solutions adaptĂ©es. C’est une compĂ©tence prĂ©cieuse et trĂšs convoitĂ©e dans le monde professionnel.

Comme problÚmes rencontrés, vous pouvez parler de difficultés liées à :

  • La pression des dĂ©lais ;
  • La gestion du recrutement ;
  • La gestion des conflits ;
  • L’adaptation Ă  un environnement professionnel dynamique.

 

Présentation de vos perspectives et recommandations

Souhaitez-vous faire carriĂšre dans le domaine des ressources humaines ? Envisagez-vous des perspectives dans ce domaine ? Si oui, en quoi le stage que vous avez effectuĂ© pourra-t-il vous aider ? Quelles sont les nouvelles connaissances que vous avez acquises et qui vous seront utiles dans votre projet ? Les rĂ©ponses Ă  ces questions doivent ĂȘtre prĂ©sentĂ©es dans cette section de votre rapport de stage RH.

Si vous avez des apports ou suggestions pouvant ĂȘtre utiles aux services des ressources humaines de l’entreprise oĂč vous avez effectuĂ© votre stage, n’hĂ©sitez pas Ă  les mentionner. Ces recommandations peuvent ĂȘtre :

  • Des plans d'action pouvant optimiser la performance globale des collaborateur et la cohĂ©sion d’équipe ;
  • Des suggestions d’amĂ©lioration des processus existants ;
  • Des pistes de rĂ©flexion sur l’avenir de l’entreprise dans son ensemble.

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Comment réussir la présentation visuelle de votre rapport de stage RH ?

Votre rapport de stage RH doit avoir une belle prĂ©sentation pour maintenir l’intĂ©rĂȘt de vos lecteurs. Il est important de retenir que les critĂšres de base d’une bonne prĂ©sentation sont la clartĂ© et l’accessibilitĂ©. Cela dit, le format pour lequel vous avez optĂ© pour la mise en page sera dĂ©terminant. Il est important que le contenu soit rĂ©digĂ© de maniĂšre Ă  faciliter sa lecture.

Il existe cependant une structure ou un plan spécifique pour ces types de travaux. Le premier élément que le lecteur doit remarquer est la page de couverture de votre projet.

AprĂšs cette Ă©tape, vous devez Ă©laborer le sommaire, l’introduction, le dĂ©veloppement, la conclusion, la bibliographie et les annexes.

Chaque section de votre document doit comporter des informations spĂ©cifiques. Ainsi, le titre, la dĂ©clinaison de l’identitĂ© de l’étudiant doivent figurer dans la premiĂšre section. Il s’agit de la page de couverture. Elle peut Ă©galement inclure le logo de l’entreprise d’accueil de votre stage en RH si cela est autorisĂ©.

Pour ce qui est de votre sommaire, il doit contenir des titres et des numĂ©ros de pages correspondant Ă  chaque partie de votre rapport de stage d’assistant RH. Dans votre introduction, prĂ©sentez briĂšvement le contexte, l'entreprise d'accueil et les objectifs du rapport. Expliquez-y aussi votre choix de stage.

Votre dĂ©veloppement doit ĂȘtre subdivisĂ© en plusieurs parties. La premiĂšre section de la partie dĂ©veloppement a trait Ă  l’organisation, l’entreprise ou l’association au sein de laquelle vous avez effectuĂ© votre stage.

Vous devez veiller Ă  la prĂ©senter de maniĂšre fidĂšle et faire mention des spĂ©cificitĂ©s relatives Ă  son dĂ©partement RH. La suite logique implique d’expliquer ce que vous avez remarquĂ© au sein du dĂ©partement gestion des ressources humaines.

Comment fonctionne-t-il ? Quelles sont les différentes missions ou projets qui ont été sous votre responsabilité durant toute la durée de votre stage ? Vos projets étaient-ils individuels ou collectifs ?

La troisiĂšme partie de votre dĂ©veloppement se charge d’aborder les difficultĂ©s que vous avez rencontrĂ©es au cours de votre stage et les leçons que vous en avez tirĂ©es.

Évidemment, il vous sera demandĂ© d’effectuer un rĂ©sumĂ© de tous les Ă©lĂ©ments prĂ©cĂ©demment mentionnĂ©s. Il est effectuĂ© dans la partie conclusion de rapport de stage en RH. PrĂ©cisez clairement si vos objectifs ont Ă©tĂ© atteints ou pas. Mettez en Ă©vidence les points positifs et nĂ©gatifs, puis proposez quelques recommandations aussi bien pour l’entreprise que pour les autres personnes qui effectueront des stages plus tard au sein de la mĂȘme entreprise. N'oubliez pas d'inclure la bibliographie Ă  votre rapport pour rĂ©fĂ©rencer vos sources et les annexes pertinentes pour Ă©tayer vos arguments.

Voici ci-dessous un modÚle de rapport de stage en RH pour vous guider dans votre rédaction.

ModĂšle de rapport de stage RH pour vous inspirer

Titre du rapport : Stage en Ressources Humaines : Expérience et Enseignements

Page de garde du rapport de stage en RH

IdĂ©e d’introduction pour un rapport de stage en RH :

Étudiant en Ressources Humaines, j’ai effectuĂ© un stage professionnel au sein de l’entreprise (nom de l’entreprise). Mon expĂ©rience au sein de cette structure s’est dĂ©roulĂ©e du (date de dĂ©but) au (date de fin).

La rĂ©daction de ce rapport de stage vise plusieurs objectifs. La premiĂšre est de faire le compte rendu de mes diffĂ©rents acquis. la seconde est de prĂ©senter les dĂ©tails de mon immersion professionnelle Ă  savoir : les missions qui m’ont Ă©tĂ© confiĂ©es, mes challenges et dĂ©fis ainsi que les moyens que j’ai employĂ©s pour en venir Ă  bout. Je m’évertuerai Ă©galement Ă  prĂ©senter les compĂ©tences et expĂ©riences que j’ai acquises grĂące Ă  mon passage au sein de cette structure.

I. Contextualisation et présentation de la structure :

  • Il s’agit de prĂ©senter son historique, son domaine de travail, sa rĂ©putation ainsi que la part de marchĂ© que la structure occupe par rapport Ă  ses concurrents ;
  • Vient l’étape de la prĂ©sentation de la structure hiĂ©rarchique et organisationnelle de votre entreprise hĂŽte ;
  • Quelles sont les valeurs qu’elle vĂ©hicule ? Quelle est sa culture d’entreprise, ses missions et comment les valorise -t-elle ?

II. Objectifs et définition du stage :

Contexte du stage et objectifs fixĂ©s par l'entreprise et par moi-mĂȘme

III. Missions et tĂąches accomplies :

  • À ce niveau, il faudra se pencher sur l’une des branches les plus importantes de l’entreprise. Il s’agit du dĂ©partement des ressources humaines. Vous devez prĂ©senter les diffĂ©rents sous-dĂ©partements en lesquels il est subdivisĂ©.
  • Vous avez certainement Ă©tĂ© affectĂ© sur certains projets au cours de votre stage. Vous devez les prĂ©senter en dĂ©tail ainsi que les diffĂ©rentes tĂąches que vous avez menĂ©es Ă  bien. Il est Ă©galement important de dire comment vos travaux, missions contribuent Ă  amĂ©liorer le rendement de l’entreprise.
  • Vous devez pouvez prĂ©senter avec des preuves les rĂ©sultats de votre contribution Ă  la vie de l’entreprise. Expliquez vos missions et vos tĂąches par des exemples et faits rĂ©els.

IV. Compétences acquises :

  • DĂ©veloppement des compĂ©tences techniques et transversales ;
  • RĂ©flexion sur l'alignement entre thĂ©orie et pratique ;
  • PrĂ©sentation des techniques skills ayant Ă©galement trait Ă  votre discipline ou domaine d’étude.

V. Évaluation critique :

  • Vous devez analyser les rĂ©sultats de votre immersion professionnelle. Puis vous les comparez aux attentes et aux objectifs que vous vous ĂȘtes fixĂ©s avant votre stage. Êtes-vous satisfait ?
  • Mettez en lumiĂšre les aspects qui vous ont servi (points forts) et ceux qui vous ont desservis (points faibles).
  • Vos idĂ©es, suggestions et pistes d'amĂ©liorations doivent ĂȘtre proposĂ©es Ă  la structure afin qu’elle puisse optimiser son fonctionnement.

VI. Conclusion du rapport de stage en RH et perspectives :

  • RĂ©capitulation des apprentissages du stage ;
  • Remerciements dans votre rapport de stage en RH Ă  l'entreprise, aux tuteurs, et aux contributeurs ;
  • Quels sont vos futurs plans et comment comptez-vous exploiter les connaissances acquises lors de votre stage ?

Annexes :

  • Lettre de recommandation ;
  • Lettre de remerciement ;
  • Ajout des diffĂ©rents rapports et autres travaux complĂ©mentaires.

Je reste disponible pour toute information supplémentaire.

Cordialement, [Votre nom]

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Exemples de thĂšmes et sujet de stage en rh

Voici quelques thĂšmes de rapport de stage en ressources humaines :

  • Impact des l’intelligence artificielle dans l'optimisation des processus de recrutement

Les mĂ©thodes de recrutement ont considĂ©rablement Ă©voluĂ© ces derniĂšres annĂ©es. Elles sont aujourd’hui plus prĂ©cises et dĂ©passent dĂ©sormais le simple critĂšre de possession des compĂ©tences professionnelles nĂ©cessaires pour un poste.

  • FidĂ©lisation des collaborateurs et rĂ©duction du risque de turnover

Est-il possible de fidéliser des salariés autrement que par l'argent ? Comment les entreprises peuvent-elles bien gérer leurs managers ? Comment donner un espace de travail optimal ? Autant de questions que l'on peut se poser pour développer ce thÚme.

  • Quels sont les outils utilisĂ©s dans les Ressources humaines ?

Les professionnels chargés de la gestion des ressources humaines ont à leur disposition une grande diversité d'outils pour les aider dans leur travail.

  • Outils de sourcing et canaux pertinents pour les recrutements

Les différents outils de sourcing ainsi que le choix des canaux de recrutement possÚdent un enjeu important dans les processus de recrutement.

  • CohĂ©sion entre les responsables des ressources humaines et les collaborateurs

Il est trÚs important de prendre soin de la relation qui s'établit entre les professionnels des ressources humaines et les employés, ce qui est trÚs important pour le bon développement de la société.

  • Implantation du digital et influence sur les protocoles de gestion des ressources humaines

L'avÚnement de la technologie numérique a profondément transformé la façon dont les ressources humaines sont gérées. Les entreprises exploitent les outils numériques pour améliorer l'expérience des employés et analyser les données pour prendre des décisions plus éclairées.

  • Place du savoir et de la formation dans les Ressources humaines

La formation et le dĂ©veloppement des compĂ©tences occupent une place centrale dans la vie de toute entreprise. C’est le service des ressources humaines qui est chargĂ© de dĂ©couvrir les besoins de formation des employĂ©s. Les entreprises investissent dans des programmes de formation continue pour garantir que leurs employĂ©s restent compĂ©titifs dans un environnement en Ă©volution rapide.

  • Analyse des schĂ©mas de prise de dĂ©cision en RH

Les processus de dĂ©cision et la hiĂ©rarchie jouent un rĂŽle crucial dans la façon dont les dĂ©cisions sont prises et mises en Ɠuvre au sein du dĂ©partement des ressources humaines. Les entreprises examinent attentivement leur structure organisationnelle, leurs flux de travail et leurs politiques de gouvernance pour garantir une prise de dĂ©cision efficace et Ă©quitable.

  • Management participatif ou adaptatif : quel impact sur la cohĂ©sion d’équipe ?

Comment le management peut-il favoriser des relations positives et productives au sein de l'entreprise ? Comment est-ce qu’un management efficace peut aider Ă  rĂ©soudre les conflits ou Ă  motiver les Ă©quipes ? Voici des questions intĂ©ressantes pour aborder ce thĂšme.

Il est Ă  noter qu’il ne s’agit que d’une liste non exhaustive de thĂšmes pouvant ĂȘtre exploitĂ©s pour la rĂ©daction de votre rapport de stage en ressources humaines. Vous pouvez en effet retrouver sur le web, d’autres exemples de thĂšmes en ressources humaines.

Comme avec un mĂ©moire de fin d’études, les Ă©tudiants perdent Ă©normĂ©ment de temps dans le choix de cet Ă©lĂ©ment important. Pour vous faciliter la tĂąche, voici une liste non exhaustive de thĂšme pour un rapport de stage rh :

  • L’évolution des techniques de recrutement dans les entreprises ;
  • La fidĂ©lisation des collaborateurs ;
  • L’optimisation des processus de recrutement ;
  • Les relations entre les responsables RH et les employĂ©s ;
  • La transparence de l’expĂ©rience du salarié ;
  • L’impact du numĂ©rique pour les Ressources humaines ;
  • La place du savoir et de la formation dans les Ressources humaines ;
  • Les processus de dĂ©cision et la hiĂ©rarchie en RH ;
  • La place du management dans les relations au sein de l’entreprise.

Pourquoi prendre un rédacteur pour un rapport de stage en ressources humaines ?

Un rapport de stage demande beaucoup de temps de rĂ©daction et doit parfois ĂȘtre fait durant votre stage. Les horaires de stage sont souvent Ă©touffants et les entreprises vous demandent parfois implicitement de faire des heures supplĂ©mentaires.

Celles-ci ne vous donnent pas toujours le temps d’écrire un compte rendu efficace et complet pour le jour J. Nous vous aidons Ă  gagner du temps en Ă©crivant votre rapport de stage de A Ă  Z.

De plus, faire rĂ©diger son rapport permet de confier le travail Ă  une personne extĂ©rieure Ă  votre expĂ©rience vĂ©cue. Cela donne un autre angle de vue Ă  votre travail et une mise en perspective plus efficace. Faire confiance Ă  un de nos professionnels, c’est s’assurer de rendre un travail efficace, pertinent et conforme aux attentes des examinateurs.

Vous aurez toutes les clĂ©s en main pour valider votre annĂ©e en toute sĂ©curitĂ©. Nous opĂ©rons en plus sur tous les niveaux d’étude possibles. Que vous soyez en licence ressources humaines, en Master 1 et 2 ou bien en BTS, nous vous trouvons un rĂ©dacteur de confiance pour rĂ©aliser le travail.

Nous assurons toutes les missions que vous soyez assistant RH, dans un hÎtel, un hÎpital ou en entreprise. Nous vous trouvons un expert rapidement grùce à notre grande base de données.

Comment commander son rapport de stage sur Proredaction.com?

Notre site web vous rend la tùche facile via une navigation fluide et claire. Il vous suffira de quelques clics pour notifier nos équipes de votre demande. Voici la démarche à suivre :

  • Rendez-vous dans le menu dĂ©filant du site et choisissez votre discipline dans l’onglet « disciplines ».
  • Cliquez ensuite sur le bouton « commander » pour arriver sur la page finale.
  • Remplissez le formulaire avec toutes les informations nĂ©cessaires tel que votre mail, votre numĂ©ro de tĂ©lĂ©phone, le type de projet, le nombre de pages ainsi que la date butoir.
  • Envoyez-nous le formulaire et nous vous rĂ©pondons dans les plus brefs dĂ©lais en vous envoyant un message par mail ou sur votre tĂ©lĂ©phone.

L’opĂ©ration ne dure que quelques minutes et vous n’avez aucune autre action supplĂ©mentaire Ă  rĂ©aliser avant la prise de contact par nos Ă©quipes. Nous avons Ă  cƓur de rĂ©pondre Ă  vos besoins dans les dĂ©lais que vous nous aurez fixĂ©s avec rigueur et sĂ©rieux.

Rapport de stage en ressources humaines (RH)

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    FAQ: Comment faire rédiger un rapport de stage en ressources humaines (RH) ?

    Un bon rapport de stage se compose d’une structure claire et pertinente. Votre problĂ©matique doit permettre une rĂ©flexion complexe et dĂ©taillĂ©e centrĂ©e sur des questions actuelles ou visionnaires. Un bon rapport de stage possĂšde des sources notĂ©es sur votre document et croisĂ©es.

    Une conclusion doit synthĂ©tiser avec prĂ©cision l’entiĂšretĂ© du contenu tout en ouvrant la rĂ©flexion du lecteur. Elle doit ainsi l’inciter Ă  se poser des questions et Ă  en apprendre plus sur le sujet. Une bonne conclusion est brĂšve et donne des Ă©lĂ©ments de rĂ©ponse Ă  votre problĂ©matique.

    Le plan d’un rapport de stage rh est identique Ă  celui d’un autre type de rapport de stage. Si vous avez donc un document Ă  rĂ©diger, il vous suffit de respecter la structure suivante :

    • La page de garde ;
    • Le sommaire ;
    • Les remerciements ;
    • L’introduction ; 
    • Le dĂ©veloppement ; 
    • La conclusion ;
    • La bibliographie ; 
    • Les annexes.

    Ce qui est inclus dans le titre du rapport de stage en ressources humaines