Un entretien semi-directif est une méthode de collecte de données qualitative qui combine des éléments d’entretien structuré et non structuré. Dans ce type d’entretien, l’intervieweur utilise un guide d’entretien contenant des questions ouvertes prédéfinies, tout en laissant une certaine flexibilité pour explorer des sujets émergents. Cela permet d’approfondir les réponses des participants et d’adapter la discussion en fonction de leurs réactions.
L’objectif est d’obtenir des informations détaillées et nuancées sur les perceptions, les expériences et les opinions des personnes interrogées.
Cette méthode est particulièrement utile dans les recherches sociales, psychologiques ou en marketing, car elle favorise une interaction plus naturelle et engageante. Les résultats obtenus sont souvent riches et permettent une meilleure compréhension des thèmes étudiés, tout en offrant la possibilité de découvrir des aspects inattendus liés au sujet de recherche.
FAQ
Comment se prépare-t-on à un entretien semi-directif ?
La préparation implique de créer un guide d’entretien avec des questions ouvertes, de définir les thèmes à explorer et de se familiariser avec le sujet pour faciliter la discussion et l’interaction.
Quelle est la différence entre un entretien semi-directif et un entretien directif ?
La différence entre un entretien semi-directif et un entretien directif réside dans leur approche. Dans un entretien directif, les questions sont strictes et l’intervieweur suit un script précis, limitant les réponses. En revanche, un entretien semi-directif permet plus de flexibilité : l’intervieweur pose des questions ouvertes et peut approfondir certains sujets selon les réponses du participant, favorisant ainsi des échanges plus riches.
Quels sont les avantages ?
Les avantages incluent la possibilité d’explorer des thèmes en profondeur, d’obtenir des réponses nuancées et d’ajuster le fil de la conversation selon les réactions du participant.
Quels sont les inconvénients ?
Les inconvénients d’un entretien semi-directif incluent le risque de biais de l’intervieweur et la difficulté d’analyser les données, car les réponses peuvent être très variées. De plus, le temps nécessaire pour mener ces entretiens et traiter les informations peut être conséquent.